SOBRE A VAGA

• Posição: Analista de DHO Sênior
• Área: Recursos Humanos
• Local de Trabalho:  Morumbi, São Paulo – SP
• Horário de trabalho: Segunda a Sexta 09h às 18h – Modelo presencial
• Regime de contratação: CLT

Objetivo da posição:

Atuar como principal referência de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional da empresa, transitando entre as diferentes áreas e apoiando tanto as lideranças quanto os colaboradores. O profissional será responsável por identificar necessidades, gaps e oportunidades de desenvolvimento, contribuindo para a evolução das iniciativas de clima, cultura, desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Principais responsabilidades:

• Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, com foco principal em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas;
• Ser um ponto de referência e escuta para os colaboradores, garantindo o adequado direcionamento das demandas;
• Transitar de forma próxima entre as diferentes áreas da empresa, compreendendo as particularidades, necessidades, gaps e oportunidades de cada time;
• Desenvolver e implementar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional;
• Apoiar a estruturação e evolução das iniciativas de clima organizacional, trazendo insights e acompanhando cada área;
• Contribuir para o fortalecimento da missão, dos valores e da cultura organizacional;
• Estruturar e acompanhar trilhas e iniciativas de desenvolvimento para colaboradores;
• Apoiar o desenvolvimento das lideranças, identificando necessidades de capacitação, reciclagem e evolução;
• Realizar conversas e alinhamentos com as lideranças para compreender os principais desafios e necessidades dos times;
• Identificar, reconhecer e apoiar o desenvolvimento dos principais talentos internos;
• Contribuir para a aproximação e o intercâmbio com os recursos, sistemas, profissionais e boas práticas existentes no grupo;
• Propor novas iniciativas e melhorias para a área de Gestão de Pessoas, com autonomia para apresentar ideias e projetos;
• Atuar de forma hands-on, acompanhando e executando as demandas do dia a dia, além de estruturar novas práticas e processos;
• Apoiar demandas relacionadas a Recrutamento & Seleção quando necessário;
• Realizar eventuais deslocamentos para acompanhamento das equipes localizadas no Rio de Janeiro e em Brasília.

Principais stakeholders:

• Colaboradores;
• Lideranças;
• Diretoria / Presidência;
• Diferentes áreas da empresa;
• Demais empresas e especialistas do grupo.

Requisitos e qualificações:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência em diferentes frentes da área;
• Vivência relevante em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Experiência ou forte exposição a iniciativas de desenvolvimento de pessoas e lideranças;
• Vivência em Recrutamento & Seleção será considerada importante para a composição de um perfil generalista;
• Experiência com clima organizacional será considerada um diferencial importante;
• Capacidade de identificar necessidades, gaps e oportunidades de desenvolvimento junto às áreas e lideranças;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento, com facilidade para transitar entre diferentes públicos e níveis hierárquicos;
• Maturidade e autonomia para atuar como uma posição única dentro da estrutura de RH;
• Capacidade para propor e implementar iniciativas adequadas à realidade de uma estrutura mais enxuta;
• Inglês não é requisito para a posição;
• Conhecimento em softwares e ferramentas de RH será considerado necessário, a ser validado conforme as ferramentas utilizadas pela empresa.

Perfil comportamental:

• Perfil generalista, com maturidade e senioridade profissional;
• Preferencialmente, profissional com trajetória consolidada e maior bagagem de experiência;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes públicos, especialmente com lideranças;
• Perfil aberto, com boa capacidade de escuta e disposição para aprender;
• Iniciativa e vontade de propor, construir e trazer novas ideias;
• Proatividade e autonomia;
• Perfil hands-on e com disposição para atuar diretamente nas demandas da posição;
• Discrição e maturidade para lidar com informações e situações sensíveis;
• Boa leitura de contexto e capacidade para navegar entre diferentes áreas e perfis;
• Autonomia e senso de responsabilidade;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação;
• Capacidade de equilibrar visão estratégica e execução.